Ons kloppend hart
Visie
Bij Holos Cura zetten we ons in voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), chronische (pijn)klachten. Deze mensen worden vaak onvoldoende gezien of begrepen. Hun hulpvraag is niet altijd zichtbaar, terwijl de impact op het dagelijks leven enorm kan zijn.
Het vinden van een nieuwe balans en het opnieuw meedoen in de maatschappij is vaak een uitdagend proces. Wij geloven dat iedereen, ook met blijvende beperkingen, recht heeft op een volwaardige plek in de samenleving.
Daarom bieden wij begeleiding bij re-integratie, met oog voor wie iemand is en wat er mogelijk is. Wij ondersteunen werknemers op respectvolle wijze bij het hervinden van zelfrespect, levensgeluk en maatschappelijke participatie.
Een succesvolle re-integratie vraagt om samenwerking tussen alle betrokken partijen én om meer erkenning en begrip vanuit de maatschappij. Holos Cura helpt die brug te slaan.
Luisteren en liefdevol confronteren
Bij Holos Cura geloven we in echte samenwerking. Dat begint met luisteren – écht luisteren – en waar nodig liefdevol confronteren. Samen met de werknemer werken we aan het behalen van doelen, waarbij de regie altijd bij de cliënt ligt.
Verandering vraagt tijd, moed en inzet. Het betekent vaak het loslaten van het oude en ruimte maken voor een nieuw toekomstperspectief. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de mensen om hen heen – gezin, vrienden, collega’s. Alles voelt anders, niets is meer vanzelfsprekend. Dat kan kwetsbaar maken.
Onze coach staat naast de werknemer. Met aandacht, helderheid en inzicht. We geven advies, bieden ondersteuning en confronteren wanneer nodig – altijd met compassie. Ook de omgeving van de cliënt wordt hierin meegenomen, want duurzame verandering ontstaat samen.
Door deze aanpak krijgt de werknemer weer grip op het leven. De coach stimuleert tot actie en ondersteunt in het hervinden van zelfvertrouwen, betekenis en balans – tussen inspanning en ontspanning, uitdaging en rust. Want alleen dán ontstaat er ruimte voor groei.
Holos Cura hanteert de volgende voorwaarden bij alles wat ze doet:
Betrokkenheid
Bij Holos Cura begint alles met vertrouwen. We nemen de tijd om elkaar te leren kennen, want de mens staat bij ons centraal – niet het ziektebeeld. Onze coaches luisteren met oprechte aandacht en zien wie iemand écht is, met alles wat daarbij hoort.
Elke situatie is uniek. Daarom werken onze coaches met empathie en betrokkenheid. Ze leven mee, voelen mee en – als het past – brengen ze luchtigheid en humor. Juist die menselijke benadering zorgt ervoor dat werknemers zich gezien en gehoord voelen.
Zoals we in onze werkwijze beschrijven, komen we bewust bij mensen thuis. Dat is geen toeval, maar een essentieel onderdeel van hoe wij werken. In de eigen omgeving ontstaat vaak meer rust en vertrouwen – een stevige basis om verder te bouwen.
Openheid
Bij Holos Cura hechten we veel waarde aan openheid en duidelijke communicatie. Niet alleen naar de werknemer, maar ook naar betrokken partijen. We vertellen eerlijk hoe de situatie ervoor staat en schetsen een realistisch toekomstbeeld – zonder valse hoop, maar altijd met respect en zorg.
De coach staat volledig aan de zijde van de werknemer. Dat betekent ook dat we nooit informatie delen met anderen zonder dat de werknemer hiervan op de hoogte is. Vertrouwen en transparantie vormen de basis van onze samenwerking.
Respectvol
Bij Holos Cura staat de eigenwaarde van de werknemer centraal. We geloven dat echte verandering alleen mogelijk is wanneer iemand zelf de regie houdt. Daarom blijft de cliënt altijd aan het stuur van zijn of haar proces – wij sluiten aan en stemmen het tempo samen af.
We handelen vanuit het belang van de werknemer met oog voor de mensen en systemen om hen heen. Daarbij blijven we ons altijd bewust van de belangen van alle betrokken partijen, zonder het perspectief van de werknemer uit het oog te verliezen.
Praktisch
Bij Holos Cura geloven we in direct handelen. Daarom werken we zonder wachtlijsten – zodra hulp nodig is, staan we klaar. We brengen de situatie helder in beeld, zetten de juiste processen in gang en zorgen dat er overzicht blijft, ook als het ingewikkeld wordt.
Onze coaches nemen hierin een actieve en verbindende rol. Zij bemiddelen waar nodig tussen de werknemer en andere betrokken partijen, zodat iedereen op één lijn komt en stappen gezet kunnen worden – met het belang van de werknemer altijd voorop.
Holos Cura staat er voor dat:
Bij Holos Cura werken we aan concrete, haalbare stappen die bijdragen aan herstel, perspectief en duurzame re-integratie. Onze begeleiding is erop gericht dat:
De werknemer inzicht krijgt in wat wél mogelijk is, ondanks eventuele beperkingen.
De werkgever helder zicht krijgt op zowel de mogelijkheden als de grenzen van de werknemer.
De werknemer weer grip krijgt op zijn of haar belastbaarheid en beter leert omgaan met de eigen grenzen.
Toekomstperspectief weer voelbaar en bereikbaar wordt.
Het re-integratieproces en de Wet Poortwachter overzichtelijk worden gemaakt – wij ontzorgen waar mogelijk.
De omgeving meer begrip ontwikkelt voor de veranderingen die ontstaan door niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en/of chronische pijn.
Re-integratie plaatsvindt naar een plek die écht past binnen de mogelijkheden en behoeften van de werknemer.
Er een gezonde balans wordt gevonden tussen uitdaging en ontspanning – essentieel voor duurzame vooruitgang.